Marissa Mayer 在雅虎担任 CEO 已经一年了，她用尽各种方法来拯救这家差点跟不上互联网时代潮流的门户网站。对于雅虎来说，Mayer 的光环甚至盖过了公司自己，看看有多少人加入雅虎是冲着 Mayer 去的就知道了。

Mayer 加入雅虎后，大刀阔斧地改进产品（例如邮箱、雅虎主页、Flickr 等）和收购公司（例如 Tumblr、GoPollGo、Summly 等）。自从 Mayer 担任 CEO 以来，雅虎的股价上涨了 70%，尽管部分原因是来自雅虎的股票回购和阿里巴巴。

过去的这一年，Mayer 治下的雅虎辞退了 1000 名员工以改善管理效能，在此之前雅虎已经有 15000 名正式员工和 3000 名长期临时工。Mayer 在接受路透社的采访时还透露，他们将员工的评议周期从以前的每年一次改为了每季度一次。但同时，雅虎也加大了人才收购的力度，他们现在每周会收到 10000 封求职信，是去年的两倍。

同时，Mayer 还大刀阔斧地去官僚化。她建立了一个叫做 PB&J 的系统，砍去了公司里将近 700 项多余或者没有必要的手续，比如强迫员工必须从特定的方向前往公司健身房。

不管怎么说，雅虎的员工士气在 Mayer 的管理下正在变得高昂起来。尽管去年雅虎仍然辞退了 1000 名员工，但他们同时也正在加大人才收购的力度。这更像是 Mayer 在更新雅虎的血液，而非只是单纯地削减成本。

图片出处：路透社