硅谷常自喻为自由和开放，可近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前，61 岁的 Java 之父 James Gosling 在 Facebook 上发表了他所遭遇的年龄歧视：

我曾在面试的时候被 HR 告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（指的是他 Java 之父的身份），所以对你特殊考虑。”在 Google 工作的时候，听到几个 30 多岁的人在讨论要去整容变得年轻点。

James Gosling 作为 Java 之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务，但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和歧视，促使他们从外貌、思想和履历上进行“年轻化”，甚至有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻。

根据统计，美国在职的工作者的平均年龄是 42 岁，但在硅谷这个数字变得更低。比如苹果公司是 31 岁，Google 和特斯拉是 30 岁，Facebook 和 LinkedIn 是 29 岁，而其他公司甚至更年轻。科技公司愿意聘请年轻人，不仅因为年轻人更便宜，还因为湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。

曾经在客户服务软件厂商 SugarCRM 担任销售培训岗位的 Andrea Rodriguez，在去年秋天丢了工作后，决定扔掉她的正装。这不是因为她决定“余生皆假期”以后都不上班了，而是她要变得更年轻一些。现在已经超过 50 岁的她，在硅谷尝试新机会的时候，被认为年纪太大了。

接下来，Rodriguez 开始尝试穿更多颜色鲜艳的衣服；开始刷 Reddit、Yelp、IMDb；遇到不懂的信息词汇的时候，就去搜索学习；开设了自己的 Twitter、Pinterest、Snapchat。现在的她可以聊超级英雄电影、卡戴珊等等年轻人的话题，变得年轻的她最终如愿以偿得到了一份销售的工作。

但这不是完结，进入公司后 Rodriguez 还要面临更多的年龄问题。她要努力地让这批二三十岁出头的同时把她当做一个大姐姐，而不是妈妈。在跟年轻人交流的时候，要用 Reddit 和 IMDb 打开话题，“但如果你带了朱莉·安德鲁斯主演的《音乐之声》，所有的对话都会瞬间静止。你会被当做是个局外人。”

据彭博社报道，从 2008 年开始，硅谷 150 家大型科技公司就面临着 226 宗关于年龄歧视的投诉，诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出 28%。在今年 8 月份，多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼，称此次裁员针对了自己的年龄。明年，Google 也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。

但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高，而且，没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你，这只会让你的就业机率变得越来越低。由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平，而是选择改变自己，让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好，比如只在简历中罗列最近几次的就业经历，和使用更加清爽阳光的个人头像，甚至是整容手术。

有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业咨询工作的 Robert Withers，会帮助他的中年客户修改他们的简历，让他们看起来年轻至少十岁。在去年，他就帮助了一名惨遭奔驰解雇的 55 岁程序员 Michael Peredo 接受“年轻化”，说服他脱下领结，换上 T-shirts。

这批年长的科技从业者可以在外貌、语言和思想上变得更为年轻，但改变不了一个事实 —— 技术迭代太快，他们之中有的已经跟不上节奏，甚至其擅长的技术已经被时代淘汰了。

“如果你已经在一家大公司工作超过 10 年后遭到解雇，那么你的技术将会落后六个时代（这时代技术迭代很快，而且没学习新技术的程序员也没什么竞争力）。”硅谷社交网络 Hackers/Founders 创始人 Jonathan Nelson 表示，“我知道，有一些 40、50 岁的程序员在重新学习 App 的编程和大数据，而有一些则去做了 Uber 司机。”

外表、行为、思想、简历，还有新技术，为了留住一份工作，硅谷的这批刚步入中年的科技从业者正在用各种方式努力。在其他行业里，步入中年的员工终于坐上了公司的中坚，而在科技公司里，日新月异的技术和高速运转的文化把每个人时间无限压缩。现在国内第一代科技从业者（尤其是程序员们）年纪都还不大，可谁能知道，20年后我们会不会也像硅谷今天那些 40 多岁的科技从业者那样面临年纪太大的困扰呢？

题图来自YouTube