西雅图和硅谷又经历了一个不眠夜。

不止此前一直挥舞着裁员大刀的亚马逊，在今天终于把大刀落下，就连财大气粗的微软，一夜之间，也有样学样发起了裁员预告——一万人接在接下来两个月内离开。

2023的寒意，来得似乎也太早了一些。

微软：老大哥也撑不住了

先看最新曝出将会大裁1万人消息的微软。

1月18日，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 在一封备忘录中对员工表示，为了“使我们的成本结构与收入和看到的客户需求一致”，从现在到 3 月底，公司将裁员 10000 人，这约占微软 22 万多名员工总数的 5%。被影响的员工将于周三开始接到通知，裁员将会在3月底结束。

这是微软历史上第二大裁员，也是纳德拉接手微软后的第二次大裁员。2014 年，在纳德拉出任 CEO 几个月后，微软就裁员 1.8万 人，其中大部分裁员涉及诺基亚的设备和服务业务。此次裁员，虽然备忘录没有提及具体受影响的地区和岗位，但是根据一份政府的通知显示，截至今天，微软位于华盛顿州雷德蒙德（Redmond），贝尔维尤（Bellevu）和伊萨夸（Issaquah）的办公室裁员 878 人。

纳德拉在给员工的备忘录中也写道，微软正在“将资本和人才分配给公司的长期增长和具有长期竞争力的领域”，所以将继续在“战略领域”招聘人才。正如硅星人昨天写的，微软下个十年的想象力，藏在ChatGPT里，人工智能领域近期的大爆发，为微软的业务带来了新的希望，也会是接下来微软重金押注所在。

和很多互联网公司一样，在疫情期间，由于许多企业客户增加了技术支出，微软也招聘了大量的员工。在截至 6 月的 2022 财年，微软增加了 4万名员工，比上年增长 22%。这使其总员工人数超过 22.1万人，其中约 45% 的增长（接近1.8万个职位）来自运营职位，这使其超过了产品研发，成为微软最大的就业类别。

此外，员工增长的很大一部分还来自收购，包括 197 亿美元收购 的Nuance 增加的6500 名员工，以及通过收购前 AT&T 广告技术部门Xandr 增加的1500 名员工。

通过这次裁员，微软也成为西雅图最新一家进行大规模裁员的科技公司。除了我们接下来要提到的亚马逊以外，在西雅图地区拥有数千名员工的 Salesforce 最近裁员了 10% ，一些科技初创公司也在裁员。

微软也公布了给出的裁员包Package：除了遣散费以外，微软将提前 60 天通知员工被裁，也就意味着将支付60天的薪水，以及6个月的医保，6个月内股票将继续发放，此外还有职业过渡服务等。

亚马逊：靴子终于落地

早早放出裁员预告的亚马逊，从1月18日开始了新一轮的具体实施。根据1月18日提交给华盛顿就业保障部的信息，亚马逊已经在西雅图和贝尔维尤解雇了 2300 名员工。

本月早些时候，亚马逊CEO Andy Jassy就表示将会裁减1.8万名员工，预计将成为其 28 年历史上最大规模的裁员。这次裁员主要发生在其人力资源和商店（Store）部门。商店部门是指亚马逊的零售部门，它包括亚马逊的线上和实体店、第三方卖家市场和亚马逊的 Prime 会员服务。 

亚马逊的这场大裁员于 11 月开始放出风声。第一波浪潮主要影响了公司设备部门的员工，其中包括亚马逊的语音助手 Alexa，以及 Kindle、智能家居产品、Echo 扬声器、健康设备 Halo 和家庭机器人 Astro等。 

亚马逊同样是在疫情期间进行了大规模招聘。到 2021 年底，该公司的全球员工人数从 2019 年第四季度的接近80万人激增至 160 万多人。该公司还面临销售增长放缓、开支增加和经济前景恶化的问题。除了裁员之外，亚马逊还冻结了其企业员工的招聘，放慢了仓库扩张的速度，并关闭了旗下的一些实验性项目。

根据亚马逊全球零售主管 Doug Herrington 和人力资源主管 Beth Galetti 发给员工的备忘录，这轮裁员，在美国、加拿大和哥斯达黎加工作的人应该会在周三结束前收到通知。中国员工将会在春节之后收到通知，可能是在一月下旬或二月初。亚马逊中国员工们的春节，可能要在忐忑中度过了。

和微软相似，亚马逊的美国员工将获得60 天的全额工资和福利，外加数周的遣散费，按照工龄来算，每年两周。

以下是 Satya Nadella 致微软员工的备忘录全文：

主题：关注我们的短期和长期机会

我们正经历着重大变革的时代，当我与客户和合作伙伴会面时，有几件事是清楚的。首先，在疫情期间，我们看到客户加速了他们的数字支出，而现在，我们看到他们优化了他们的数字支出，以用更少的钱做更多的事情。我们还看到每个行业和地区的组织都在谨慎行事，因为世界上一些地区正处于衰退之中，而其他地区正在预测经济衰退。与此同时，随着人工智能的进步，下一波主要的计算浪潮正在诞生，因为我们正在将世界上最先进的模型转变为一个新的计算平台。

在这种背景下，我们作为一家公司必须努力在持续的基础上取得成果，同时投资于我们的长期机会。我相信微软会从中脱颖而出，变得更强大、更有竞争力，但这需要我们根据三个优先事项采取行动。

首先，我们将使我们的成本结构与我们的收入和我们看到的客户需求保持一致。今天，我们正在做出改变，到 23 财年第三季度末，我们的总员工人数将减少 10,000 个。这占我们员工总数的不到 5%，其中部分通知今天已经发出。需要注意的是，虽然我们正在裁减某些领域的职位，但我们将继续在关键战略领域进行招聘。我们知道，对于每个受影响的人来说，这都是一个充满挑战的时期。领导团队和我承诺，在我们完成这个过程时，我们将以尽可能最周到和透明的方式进行。

其次，我们将继续投资于我们未来的战略领域，这意味着我们正在将我们的资本和人才分配给公司的长期增长和长期竞争力的领域，同时剥离其他领域。这些是我们在 47 年的历史中做出的艰难选择之一，以让我们这个公司在这个行业里存活，这个行业对任何没有适应平台转变的公司都是无情的。因此，我们在第二季度有 12亿美元的支出，这些费用与遣散费、硬件组合的变化以及我们创建更高密度的工作空间以合并租赁成本有关。

第三，我们将给我们的员工体面和尊严，并以透明的方式行事。这些决定很困难，但却是必要的。它们特别困难，因为会影响人们和他们的生活，而这些人是我们的同事和朋友。我们致力于确保所有被淘汰的人在这些过渡期间得到我们的全力支持。符合美国福利条件的员工将获得各种福利，包括高于市场水平的遣散费、六个月的持续医疗保险、六个月的股票奖励持续归属、职业过渡服务以及终止前 60 天的通知，无论法律是否要求此类通知。美国境外员工的福利将与每个国家/地区的雇佣法保持一致。

当我想起这个时刻，即 2023 年的开始时，对我们的行业和微软来说，它就是一场好戏开演的时刻。作为一家公司，我们的成功必须与世界的成功保持一致。这意味着我们每个人和整个公司的每个团队都必须提高标准并比竞争对手表现得更好，以提供有意义的创新，让客户、社区和国家真正从中受益。如果我们做到这一点，我们将变得更强大，并在未来长期繁荣发展；就这么简单。

我要向迄今为止为微软做出贡献的每一个人以及在我们规划未来道路时将继续做出贡献的所有人表示最深切的感谢和感谢。感谢您每天为微软以及我们的客户和合作伙伴所表现出的专注、奉献和韧性。

萨蒂亚   

1月18日

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